企业如何降低用工风险？
2023-08-30
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用工风险是每一个企业都必须面临的问题，虽不能完全避免，但可以相对减少风险。企业可以根据自身所处的行业采取不同的措施，尽量把该风险降到最低，具体可参考如下措施：
首先，建立一个健全的公司规章制度，这对于一个企业来说是非常重要的。
在规章制度中，可以设置工伤预防和处理机制，工伤预防机制主要侧重于规范员工的作业操作和加强安全宣传，工伤处理机制主要是在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。
其次，新员工入职公司之前，安排常规的体检也是有必要的，因为新员工可能在原单位就已经患上了职业病或身体处于不健康阶段，这可以及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体健康状况，避免员工说是在入职后才确诊的职业病。
最后，对于主营业务岗位，以签署劳动合同建立劳动关系为主，并为员工购买社保。而对于一些辅助性工作，可以考虑建立临时劳务关系，为劳务人员购买雇主险或商业险，减少人力成本，降低用工风险。
每一个公司都不希望自己员工发生工伤事故，但当工伤事故发生时，也需要尊重并执行法律和公司规章制度，尽量减少低效处理矛盾的方式。
企业只有用更科学和合理的方式解决工伤争议，才能高效且有力的化解双方矛盾。如遇用工争议可及时咨询法保网在线法务，简法会帮助企业人更快速理解法律要点，排查法律风险点，最大限度避免权益受损。
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