哪些企业有委托法律顾问的必要

（1）业务交易中涉及较多法律风险点的，因为交易逻辑复杂，所以需要关注的法律风险点就比较多，此时就需要由专业的法律人士帮助公司把控法律风险，将风险尽可能的在事前规避掉。这项工作划归在具体的顾问服务中，就是日常合同审核和重大事项前期研讨。律师在做这项工作时，就要求服务律师有预见性的能力，这与律师的演绎思考能力和对业务板块的熟悉有关；

比如一个以原材料加工为主营的工厂，经营环节看着可能很简单，就是：买原材—加工—出售，实际在这个环节期间，就有很多法律风险点要注意，如果企业缺乏法律意识，就很容易吃亏出问题。比如工厂买原材的环节，采买原材料时就要注意对原材质量的把关，就要求工厂要格外关注合同的质量条款，付款先决条款，质量补正条款等，而不是只约定一句“乙方提供的货品合格”；企业在加工的环节，就会涉及机器设备的购买和使用问题，这个时候工厂就需要关注设备的指标参数、设备的运输安装、设备的质保管养等方面，而不是只留意付款节点；等到出售环节，工厂就需要注意货品的回款问题，运输承担等，同时甲方也可能会在合同里对供方进行各种约束，供方如何修改合同进行防御；如果工厂是一家中小企业，没有一套相对完善的合规流程体系，如果还不懂得法律，注意不到经营环节中的各种法律风险点，这样的企业是很容易涉诉吃亏的。与其吃亏几十万，不如前期几万聘任个法律顾问“保身”，你会发现一个称职合格的法律顾问会帮公司省下很多钱。

（2）人事用工关系比较从严，经常出现人事争议问题，人力资源部门需要劳动法专业人员补充支持的。这里要向大家解释，人事也细分很多领域，比如招聘、业务BP、薪酬考核等，很少有人事会像律师这般精通劳动法律，所以这部分一般是由劳动法律师来做。从劳动合同修订、企业人事制度的制定，再到员工的日常管理等，都会遇到劳动法律问题，所以需要顾问来和人事配合处理。律师在做这项工作时，要求律师具有良好而广博的劳动法基础。

（3）纠纷事项较多，公司经营中经常会遇到一些纠纷事项，有些可能在协商阶段，有些严重的可能已经上升到诉讼阶段。此时公司就需要对外联系或者是进行谈判沟通等；这类问题就很有必要让律师前期介入了。从前端开始，律师就开始帮公司把控风险，审核对外所出的资料口径是否合适；出谋协商方案，推进事件解决进程，尽可能的控制涉诉风险，做好前期的各项准备工作，尽可能的让公司能在诉讼中占优不吃亏。

（4）准备开拓新的业务领域，因为对业务领域不熟，所以需要律师参与前期方案论证。律师从合规角度给出建议。